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第1题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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第2题
管理活动既具有科学性又具有艺术性。随着时间的推移，管理研究的不断深化，管理理论的不断繁荣，以及环境变化速度的日趋加快，管理活动最有可能发生以下变化（)。
A.随着科学性的不断增强，其艺术性将呈下降趋势
B.其科学和艺术性都将会不断增强
C.随着艺术性的不断增强，其科学性将呈下降趋势
D.科学性不断增强，而其艺术性绝不会降低
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第3题
管理具有显著的科学性，但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，因此，管理又具有一定的艺术性。（)
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第4题
QC小组成员可以轮流担任课题小组长，讨论问题，解决问题时，小组成员不分职位与技术等级高低，可以各抒己见，互相启发，集思广益，这体现了质量管理小组的（)
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第5题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)
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第7题
职位分类的实质是为实行（)的科学人事管理制度提供基础。
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第8题
职场中，软技能是指求职者除去应聘某职位的专业知识或技能外，所能为（)带来额外附加利益的能力，包括多方面的内容：营造关系、多样化管理、压力管理和全方位的人际沟通等。
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第9题
在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括： （)
A.根据学历要求分类
B.根据行业分类
C.根据公司类型分类
D.根据职位分类
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第10题
《职工处分规定》中所称的职务，包括()。
A.管理序列职务
B.职业技能职务
C.专业技术序列职位
D.技能操作序列职位
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第11题
根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程总承包招标投标活动管理暂行规定》，以下关于投标人资格要求的说法不正确的是()。
A.投标人应当具有建筑业企业资质
B.投标人应当具有相应的财务与风险承担能力
C.投标人对招标人资格审查的方式仅包括有限数量制
D.投标人应当具有与工程规模相适应的工程设计资质
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