绩效目标SMART原则中，“M”是指（）

A.明确

B.合理

C.时间限制

D.可衡量

A.明确具体的

B.可测量的

C.行动导向的

D.有时间期限的

A.具体原则

B.可衡量原则

C.可控制原则

D.可执行原则

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.具体的

B.可衡量的

C.实际可行

D.时效性

A.可考核的

B.可达到的

C.相关的

D.有时限的

A.目标要简化(simple)

B.目标要标准化(standard)

C.目标要具体(specific)

D.目标的制定要严肃(serious)

A.具体目标

B.可衡量性

C.可接受性

D.与组织需要和员工前程的相关性

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标