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第1题
顶薪再加码,吸引优质新人加盟,培训津贴由原来的5档,调整为()档,金额最高可达()元
A.6档、10500元
B.7档、10500元
C.6档、9500
D.7档、9500
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第2题
新人若7月、8月连续达星,可获取学习津贴()元
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第3题
新人培训津贴可拿几个月,7-12个月最高档次可拿多少()
A.6,1.7万
B.12,4500
C.12,6500
D.12,9500
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第4题
(A版填)A版中新人以未来经理人计划标准入司,当月达成FYC10000元、2件,出勤率80%,则当月可获取多少新人首年津贴()
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第5题
新基本法升级后,入司新人培训津贴最高可拿到()万
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第6题
菁英版培训津贴的获取条件是()
A.新人本人满足大专及以上学历
B.年龄25-45岁
C.新人本人达到分公司参会率要求
D.新增1人
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第7题
基本法中培训津贴是与当前职级对应的新人日常考评挂钩,但是最高为1()
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第8题
基本法新人培训津贴1-3月月度FYC达到()元,可获基础版培训津贴2300
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.3200元
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第9题
加强版培训津贴的获取条件包含()
A.当月新人有新增(必须为首次入司)
B.被增员人长险期交举绩
C.新人达到分公司参会率
D.被增员人达到分公司参会率
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第10题
新人入职当月在线上参加早会培训出勤率达到80%可以获得1000 元学习津贴()
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第11题
在2020年4月参加培训且上岗的新人,4月5月个人出勤率都≥80%,4月达成有效且新人在5月份达成万元,则给予()元新人津贴支持
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