企业人力资源管理统计指标体系包括（)。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.发挥企业管理的重要助手作用

D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

A企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等

B人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等

C技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等

D对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

A.人力资源管理

B.企业绩效管理

C.营销管理

D.系统管理

A.能力

B.满意

C.尊重

D.绩效

A.企业财务管理

B.成品储运

C.人力资源管理

D.技术开发

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段