在目标考核中，需要注意的事项不包括：（)A考核内容要抓住重点B考核方法要一致C考核标准要数字化D

区域经理在对目标进行分解时，需要注意的事项不包括：()

A设想各种解决方法和策略

B强调目标的权威和奖惩措施

C制定行动计划，设定期限和达成标准

D做好团队的熟悉与组织

A.并不是所有客户提出的目标都可以实现

B.必须根据客户提出的要求，结合客户现有的财务状况，才能制定出恰当的财务目标体系

C.必须从客户的角度出发，提供专业全面的财务建议

D.对于客户没有意识到的财务需要，个人理财师可以选择保持沉默

A.懂得人性弱点

B.及时纠正上级的错误

C.掌握职场规则

D.超越上级期待

A.在避光输液版中使用

B.使用5%葡萄糖注射液配制后保存与应用不应超过24小时

C.紧急时可静脉注射

D.可使用微量输液泵

E.左心衰竭伴低血压时领同时加用心肌正性肌力药

A.对客户的财务状况审慎地加以分析

B.抓住问题的关键症结所在

C.对客户提出的目标检查合理性

D.计算时要有相当的经济指标和计算数据

A.考察试题结构化

B.考生衣着结构化

C.考核要素结构化

D.评分标准结构化

A.开发计划要明确所需要的支持

B.开发计划要有目标、可预见效果及对客户的后期影响评估

C.选择沟通方式

D.开发计划应准备相应的材料

E.需要业务部门深入客户调查研究

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

A.就餐时间不宜超过15分钟

B.饭前饭后洗手

C.切勿用手挑选消毒好的餐盘

D.就餐时将口罩放在食品级塑胶口袋中，或放置在干净的餐巾纸上