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[多选题]
与职业发展相关理论()。
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
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A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第1题
A.专业性
B.针对性
C.系统性
D.连续性
E.持久性
第4题
A.参加相关的素质测评和能力提升训练
B.进一步了解社会及职位的发展变化
C.了解本届大学生就业相关政策及相关程序
D.结合自己的职业实践和职业发展理想,寻找现实我和理想职业人之间的差距
第5题
A.职业成功的关键在于个人红叶子的多少
B.在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子
C.在发展红叶之的同时要缩小绿叶子
D.个人的红叶子是与生俱来的
第6题
B.注重人才的培养
C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力,确保领导层和专业性人才的连续性,并缩短填补职位空缺的周期
D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效,可以使管理者对未来角色和挑战做好准备,并为企业建立持续经营和稳定的人力资本
E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息
第7题
第9题
A、10
B、20
C、5
D、15
第10题
A.全国税务师行业协会
B.人社部人事考试中心
C.国家税务总局教育中心
D.人社部专业技术司
第11题
A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律
B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症
C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度