（)是人的发展和创造的基础（)

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

职业是人们在社会中所从事的，并()具有特定职责的专门性活动。

A.能够创造一定效益的

B.以此为生的

C.能获得一定报酬的

D.能取得一定成就的

A、能获得一定报酬的

B、能取得一定成就的

C、以此为生的

D、能够创造一定效益的

A、时间梯度原则

B、发展创新原则

C、全程推动原则

A.发展，必须坚定不移贯彻的发展理念

B.创新、协调、绿色、开放、共享

C.创造、协调、生态、开放、共享

D.创新、统筹、绿色、开放、共享

E.创造、统筹、生态、开放、共享

B.注重人才的培养

C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力，确保领导层和专业性人才的连续性，并缩短填补职位空缺的周期

D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效，可以使管理者对未来角色和挑战做好准备，并为企业建立持续经营和稳定的人力资本

E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息