绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.给下属定目标，展开绩效面谈

B.薪酬激励

C.树立员工的主人翁意识

D.建立共同的企业价值观

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

A.全面绩效管理

B.部分绩效管理

C.全面薪酬管理

D.部分薪酬管理

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.确定岗位

B.晋升

C.绩效

D.薪酬

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

A.人力资源权威不足

B.高管的权重关系不明确

C.缺乏绩效薪酬管理委员会

D.对高管设置独立的考核指标

A.向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量

B.将湖北省一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍

C.将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍

D.卫生防疫津贴发放范围覆盖全体一线医务人员

A9个到11个为好

B3个到5个为好

C5个到7个为好

D15个到17个为好

A.受到警告处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%

B.受记过处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%

C.受到记大过处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的15%

D.受到撤职、留用察看处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%