以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员 （)

A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C、前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

在ABC理论中，情商高低主要体现在()的部分

AA

BB

CC

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：()

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

A.粉底霜>粉底液>BB霜>CC霜

B.粉底霜>CC霜>粉底液>BB霜

C.粉底霜>BB霜>粉底液>CC霜

D.BB霜>粉底液>CC霜>粉底霜

A.A.组织内所有员工

B.B.组织的外部供方人员

C.C.在组织控制范围内的人员

D.D.在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员

委派工作分解任务时，管理者不能：()

A完全地分解任务

B有所保留地分解任务

C根据员工岗位分解任务

D因地制宜地分解任务