薪酬管理的主要目标包括（)。

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

A.给下属定目标，展开绩效面谈

B.薪酬激励

C.树立员工的主人翁意识

D.建立共同的企业价值观

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

决定薪酬水平的企业因素包括：

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况

关于薪酬的保健功能论述正确的是()()

A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

B它的优点是计算方便，管理非常容易

C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

D以上都是

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()

A谁的贡献大，谁就能多得

B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多

C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小

D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

A.分析市场机会

B.选择目标市场

C.设计市场营销组合

D.管理市场营销活动

【题目描述】

第 22 题企业在经营中发生的直接费用主要包括（）A．直接材料

B．各种制造费用

C．直接从事产品的职工薪酬

D．管理部门的折旧费

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

A.库存管理不善

B.营业地段不理想

C.管理不善

D.市场营销问题