识别领导型人才的第一步是：A 发现人才B 确立标准C 进行识别D 稳定人才

A.公关特质型人才

B.动手作业型人才

C.技术研发型人才

D.领导特质型人才

A.识别

B.发现

C.评价

D.培育

360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法， 在中外企业中都实施得很好。此种说法：()

关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是：

A 要创建适合企业的领导力开发模型

B 要建立内部导师制

C 要创建独立部门的职能专业化实践方法

D 要建立可量化的培训评估体系

任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。此种说法：()

A.什么叫领导领导就是服务。几年前，我曾说过，愿意给教育、科技部门的同志当后勤部长

B.不管怎么说，这几年经济发展是快的

C.没有理想，没有纪律，就会像旧中国那样一盘散沙，那我们的革命怎么能成功我们的建设怎么能成功

D.概括地说就是尊重知识，尊重人才八个字，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才

A.技术研发型人才

B.动手作业型人才

C.公关特质型人才

D.领导特质型人才

A.评估商业机会

B.搜索所需人才

C.评估商业机会与你的契合度

D.尝试合作检验匹配度

A.观念上的转变

B.资金上的积累

C.人才上的储备

D.技术上的突破