绩效考核指标中，理解正确的是（）

A.用于搜集考核指标

B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标

C.需要区分驱动责任和结果责任

D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。

B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;

C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;

D.以上选项皆对

AS代表“结果导向的”

BM代表“可衡量的”

CA代表“时间限制的”

DR代表“明确可行的”

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.行为指标

B.结果指标

C.个体特征指标

D.战略指标

A.学习达成率

B.专业满意度

C.协作满意度

D.工作配合度

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

A.任务指标

B.成本指标

C.客户满意度和员工满意度

D.学习和创新指标

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核