绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于（)。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

AS代表“结果导向的”

BM代表“可衡量的”

CA代表“时间限制的”

DR代表“明确可行的”

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效总结

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：()

A.用于搜集考核指标

B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标

C.需要区分驱动责任和结果责任

D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

A.加强绩效管理，合理设定绩效目标及指标，开展绩效目标执行监控，积极探索推进第三方评价

B.推动社会组织以承接政府购买服务为契机向专业化发展，提升服务承接能力

C.加强社会组织承接政府购买服务信用信息记录、使用和管理，将社会组织信用状况作为确定承接主体的重要依据

D.加强日常监管，做好履约管理，督促社会组织保质保量提供服务

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

A.现场管理

B.行为规范

C.工作监督

D.绩效考核

A.初步收集被考核人的绩效指标

B.撰写指标解释表

C.填写绩效考核表

D.滚动、修定拟好的绩效考核表