对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.就是绩效标准

B.为员工日后工作提供指引

C.是对工作产出进行衡量或评估

D.是绩效应该达到什么样的水平

E.解决的是企业需要关注什么

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.生产率

B.用户满意程度

C.内部绩效

D.质量

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

A、在确定指标体系时必须注意不要使用一些错误的衡量指标

B、政府绩效评价的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任

C、所有的绩效都是可以进行量化的

D、 绩效评价的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结果

A.财务角度

B.内部流程角度

C.创新与学习角度

D.顾客角度

A.某种产品

B.服务

C.宣传

D.广告

衡量某种措施对人群某疾病的预防作用可用哪个指标评价 :

A 、潜伏期

B 、续发率

C 、超额死亡率

D 、归因危险度

E 、相对危险度

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法