更多“（）需在入职前跟部门负责人确定新员工的引导人”相关的问题
第1题
公司生产操作岗位新员工（含轮岗、实习人员)HSE三级教育应不少于（)学时，应于新员工入职前三日内完成。
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第2题
新员工入职后，需在（）时间内，参加由九牧商学院组织的新员工入职培训
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第3题
员工在入职第一天由公司级对员工进行培训，培训结束后由生产部/质量部文员领到部门，由部门培训组进行本部门的新员工入职培训，完成部门级的入职培训后分配到各工序（）
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第4题
新员工刚入职干劲十足，但后边发现老员工却不思进取，后来他也跟大家一样不思进取。这个例子体现的是从众压力的影响力。（)
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第5题
变更前需由岗位负责人对新员工进行岗前培训，新员工岗位实习不得低于（)，在实习期间进行关键环节操作时不得单独进行（如原料奶出场检验、设备清洗等操作)，需配有相应的岗位师傅。
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第6题
确定员工转岗前，新部门负责人需确认哪些信息（）
A.转岗生效日期
B.转岗后的薪酬标准及结构
C.新岗位汇报对象
D.什么都不需要确认
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第7题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
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第8题
跟投人员小李离职后应如何获取到相应的跟投项目情况（）
A.继续访问跟投系统
B.找城市跟投管理员问
C.在离职前，进入
D.当无事发生
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第9题
在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（)？（1)新员工入职培训（2)新员工带教（3)公司新政策和新要求（4)客房服务和管理质量改进（5)老员工晋升培训（6)老员工带教
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(4)(5)(6)
D.所有选项皆是
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第10题
职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：①了解公司所在行业的发展状况 ②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展 ③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构 ④熟悉工作程序和工作环境 （)
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第11题
如果滴入药液，需在膀胱内保留（）后再引流出体外
A.15-20min
B.15-30min
C.25-35min
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