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[多选题]

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

答案

发布时间：2023-01-15

更多“转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》…”相关的问题

第1题

究竟是谁的责任？某天深夜，总经理偶尔发现加油站员工在值班期间违规睡觉。第二天他便把企管部经

理叫到办公室批评了一顿，责怪企管部监督不力，制度执行不严。企管部经理感觉很委屈：相关公司制度企管部已经认真制定完成，向公司各个部门交代沟通也很清楚，并且企管部也在认真的监督检查各部门的执行情况，但是不可能面面俱到，深夜里发生这种事，企管部也没有办法避免;况且加油站作为企管部的平级部门，企管部经理没有权利直接指挥加油站经理，发生这种事情，也就不应该由企管部承担责任(挨骂)，而应由加油站经理负责。在该公司中，组织手册中规定：总经理负责全面主持公司的管理和业务;企管部经理作为公司综合管理部门负责人，主管公司规章制度的组织修订、监督执行以及对公司各部门的考核奖惩;加油站作为公司下属业务部门，等级上与企管部平级，其经理作为该业务部门负责人，负责实施该部门的业务运作和管理。请问：1、在这件事情里，到底谁应该负责任，应负什么责任？2、怎样做才能避免此类事件的发生？

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第2题

负责食堂油烟达标排放的部门是（）

A.工程部

B.安全生产部

C.人力行政部

D.酿造部

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第3题

（）负责特种作业人员（含特种设备）资格证的办理、复审。

A.安全环保部

B.人力行政部

C.工程部

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第4题

关于实际工作中各部门的职责约定情况，错误的做法是：()

A.研发部征求销售部门新产品开发的意见

B.销售部向人力资源部事前表达人才招聘的特殊要求

C.下属只听从直属上级的命令就可以

D.行政部与人事部约定工作权限

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第5题

（）负责氨系统操作人员特种作业证的办理，并组织新进员工三级安全培训，培训内容应包括但不限于制冷原理、安全操作规程、安全注意要点，包括熟悉事故预防和紧急情况处理，以及发生事故时的自身防护、抢救知识等。

A.安全生产部

B.人力行政部

C.工程部

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第6题

在制定年度经营计划时，最合适的负责人是：()

A.总经理

B.销售部

C.行政部

D.市场总监

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第7题

根据《信息发布管理指引》，通知按照《对外通知通告模板》要求，由需要发布通告的客户服务中心起草后经（)审核。

A.客服部负责人

B.项目负责人

C.公司品质部负责人

D.项目综合部负责人

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第8题

办理动土作业许可证时，项目负责人须组织作业区域相关水、电、汽、工艺、设备、消防、安全、工程等部门会签，由（)对《动土作业许可证》进行审核并审批。

A.作业所在区域负责人

B.项目负责人

C.综合管理部

D.HSE部

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第9题

小张因公需进入公司的受控区域，正确的操作是？（)

A.被访问区域的员工许可小张后方可授权其进入

B.需要该受控区域的员工陪同即等同于授权进入

C.向公司行政部申请进入受控区域的权限

D.被访问区域的负责人许可小张后方可授权其进入

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第10题

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，对评标专家奖惩结果的处置，省发改委应会同各行政监督部门建立联动机制。属于应先由各行政监督执法处理的事项，先由行政监督部门执法处理后报送省发改委，其中省级行政监督部门将处理结果直接转报省发改委，省级以下行政监督部门将处理结果转同级发改部门上报省发改委。（)

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第11题

防损部必须每日对各部门的《每日安全风险管控表》运行评估与整改跟进（)

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