负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，员工不承担违约金责任。（）

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A.向用人单位自首

B.按照约定向用人单位支付违约金

C.向劳动部门认错

D.移交公安机关处理

A.违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同

B.未经预告便解除劳动合同

C.违反保密义务约定

D.违反竞业限制约定

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务

B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项

C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年

D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员

A.用人单位高级管理人员

B.高级技术人员

C.劳动模范

D.其他负有保密义务的人员

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.高级技能人员

D.其他负有保密义务的人员

A.普通职工

B.其他负有保密义务的人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员