任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能

A.遗传因素为人的身心发展提供了生理前提和潜在可能性

B.遗传素质的生理成熟程度制约着人的身心发展过程

C.遗传素质的差异性对人的发展有一定影响

D.遗传素质对人的发展影响大小与其本身是否符合是常态有关

A.做好一件事情，就是要用心去做，不要害怕重复，精益求精，把它做到极致

B.这样的工作，既辛苦又累，每天重复着同一样的工作，真是没趣

C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研

D.一件事情认真干，重复干，坚持一万个小时，你就能够成为这个领域的顶级专家

A.税务筹划的实施对企业当前和未来的发展是否会产生现实和潜在的机会成本

B.取得的税务筹划效应与形成的机会成本配比的结果是否真正有利于企业内在经营机制的优化和良性循环

C.企业税务筹划行为的总体实施是否有顺应动态市场的应变能力

D.税务筹划是否存在受法律惩处的可能性，一旦失败将给企业带来的后果

A.程序性知识

B.陈述性知识

C.显性知识

D.潜在知识

A.防患于未然

B.老百姓重治轻预

C.任何疾病或灾祸的发生都有必然条件即危险因素

D.以上都包括

A.注册会计师应当询问管理层，以确定其是否知悉任何影响被审计单位的舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控

B.除非治理层全部成员参与管理被审计单位，注册会计师应当了解治理层如何监督管理层对舞弊风险的识别和应对过程，以及为降低舞弊风险而建立的内部控制

C.存在舞弊风险因素必然表明存在由于舞弊导致的重大错报风险

D.项目组内部讨论的内容可能包括管理层通过晦涩难懂的披露使披露事项无法得到正确理解的风险