企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
第3题
A.满足企业发展中人力资源的动态需求
B.为其他人力资源管理活动奠定基础
C.间接降低企业运营成本
D.间接提高企业运营成本
第5题
不属于人力资源规划目标的是()。
A.为员工的发展提供条件
B.改进企业计划的全过程
C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D.对人员及其结构的优化和调整
第6题
A.为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C.发挥企业管理的重要助手作用
D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E.为各级政府制定劳动政策奠定基础,并监测劳动政策的执行
第10题
A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织
第11题
A.做好人力资源管理的行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家