下列（）说法是正确的。

下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法不正确的是（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

C. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

D. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

D、职工被派遣出境工作，依据当地法律参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系依然有效

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系不转移，缴费年限重新计算

B.在境外就医的医疗费用要纳入基本医疗保险基金支付范围

C.基本医疗保险费中，用人单位按照职工工资总额6%，个人按照本人工资的2%进行缴纳

D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由用人单位先行支付

A.职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假

B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期

C.确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

D.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

A.用人单位应保证劳动者每周休息2日。

B.我国实行劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准。

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时。

E.用人单位可以随一意延长工作时间。

A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容

B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密

C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意

D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

D.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查

【题目描述】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰