某一个下属对于任何一件事情要求发挥到尽可能100%无瑕疵，但工作很是浪费时间，这种个性的人担心批评与非议，请问这是按近什么性格?这样的下属或是同事你要如何管理与相处?

A.爱心行为没有任何动机

B.一件事情在不同时期可以有不同的主导动机

C.经济动机是不好的动机

D.动机是不会发生转换的

一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：

A平行找借口

B往下找借口

C往上找借口

D往外找借口

A.随机地从几件事情中的任何一件事情作为工作的开头

B.处理相对紧急的事情

C.计划性地开展工作

D.从最简单的事情开始做起

A.无论如何也要将他做完，不惜任何代价

B.尽了最大努力，即使没有做完也可以放弃

C.稍遇麻烦就放弃

A.个案调查的代表性强

B.任何一种现象，如果用来当作研究单位或中心对象都可以称为个案

C.个案调查的本质特点是以部分来说明或代表总体

D.个案可以是一个人、一个家庭、一个组织甚至一件事情

A.让下属了解事情的全局

B.命令明确，何时、何种要求

C.尽量少赞扬下属，以显示威严

D.提出问题，而不是简单地下命令

A.上级向下级委派权力

B.下级完成任务时需要受到一定的监督

C.下属有有相自主和行动的权利

D.上级要求下属必须要完成的事情

A.实行了多数人统治

B.防止了官员的腐败

C.限制了公民个人自由

D.剥夺了贵族权利

A.医务工作者们小心翼翼地看护着他们，生怕让他们再次受伤

B.班长对同学们说：我现在有一件很重要的事情要讲，请大家一定要洗耳恭听

C.看着熊宝宝一天天快乐长大，小朋友们忍俊不禁地笑了起来

D.90后的求职者，要求工作时间相对自由，而且往往见异思迁