传统的管理要求职业经理做正确的事情，现代管理则要求职业经理正确地做的事情（）

A.分秒必争

B.勤奋的工作

C.做事情要有计划

D.最短的时间内做最多得事情

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

A例外管理原则

B效益原则

C奖励原则

D责任落实原则

A.让客户尽情享受信息新生活

B.做世界级综合信息服务提供商

C.从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变

D.追求企业价值与客户价值共同成长

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

A.决策会计

B.执行会计

C.责任会计

D.本钱会计

A.事后检验

B.通过数理统计方法对工序质量进行控制

C.第一次把事情做正确

D.保证售后服务质量