新人日常考核项目主要为（）

A.95%（含）以上

B.80%（含）—95%

C.60%（含）—80%

D.60%以下

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

A.月度参会率不低于80%

B.参加启航营且结训合格

C.每月有效访量不低于20访

D.新人当月FYC=50

A.新人三个月月度参会率均达到60%，奖励2500元

B.新人转正（达成转正标准月）当月参会率达成60%，奖励1000元

C.以上两项奖励不重复计奖，且签约新人30天内参会不低于5次

D.二次签约新人，按照以上标准的60%给予奖励

A.月度长险举绩率

B.月度绝对参会率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度首年标保

F.月度一年内新人长险举绩率