无领导小组讨论测验属于显示性测验。

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论

A、小明：建议前期做一下猿圈测验，考察学生的实际编程能力

B、小红：建议面试过程中进行对抗式无领导小组讨论，看看他们的表达能力

C、小李：建议开一个座谈会，让公司的技术大拿与学生面对面交流

D、小王：建议面试过程中采用团队游戏，看看他们协助能力、抗压能力

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

下列无领导小组讨论使用的试题形式中，()适用于指定角色的无领导小组讨论：

A.开放式问题

B.两难性问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

以下属于情景模拟方法的是()

A公文处理

B与人谈话

C无领导小组讨论

D角色扮演

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.远程视频面试

D.无领导小组讨论

A.评价实际行为，更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己