主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.人际关系处理能力

B.情绪稳定性

C.随机应变能力

D.操作能力

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评