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第1题
连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）
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第2题
一个月内连续旷工3天及以上或一年之内累计旷工5天及以上的，公司有权可以依法解除劳动合同（）
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第3题
连续旷工15天及以上的或一年累计旷工30天及以上的，()，年度绩效考核等级为D级。
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第4题
一个月内累计旷工（）天以上（含（）天），连续旷工（）天以上（含（）天）或一年内累计旷工（）天以上的，直接除名、解除劳动
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第5题
月度连续迟到达__以上；月度或年度连续或累计旷工达__以上，视为严重违反公司规章制度（）
A.3次；2日
B.2次；3日
C.3次；3日
D.5次；5日
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第6题
合同期内连续旷工___日或累计___日，做严重违纪处理，公司可即时与违纪员工解除劳动合同，且不给与任何经济补偿。连续旷工达___日以上，视为自动离职处理。公司明确规定的是（)。
A.1，2，3。
B.1，3，3。
C.1，3，4。
D.1，3，5。
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第7题
连续旷工达()天以上，一年内累计旷工7天，解除劳动合同，终止劳动关系。
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第8题
一个年度内连续或累计旷工在 3 天或 3 次（含）以上的对应的处罚措施是什么（）
A.解除劳动合同
B.扣罚绩效，半年内不得晋升
C.扣罚绩效，一年内不得晋升
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第9题
连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（)处分。
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第10题
连续（）天（含）以上无故旷工或全年累计无故旷工（）天，或经常未经公司同意擅离职守，员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿金，如对公司或其他方造成损失的必须承担赔偿责任
A.2天，3天
B.2天，5天
C.3天，5天
D.3天，3天
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第11题
一年内连续旷工__天或年累计旷工达__天，公司将立即与其解除劳动合同（）
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