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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工不按规定程序离职，对公司造成损失的，公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职，不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时，涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权，否则将追究法律责任
答案
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第1题
A.评审专家聘用期为三年
B.聘用期内，评审专家工作单位、联系方式、专业技术职称、需要回避的信息等发生变化的，评审专家应在发生变化后五个工作日内自行登陆湖南政府采购网对相关信息进行更新
C.聘期内有三个以上项目被评价为不称职的，应当予以解聘
D.受到刑事处罚的评审专家，应当予以解聘
第3题
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
第4题
下列关于利益冲突协调的说法正确的是（）。
A.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
B.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式
D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
第6题
A.未经主管人员允许，擅自操作非本岗位的设备、仪器者会受到降职降薪的处罚
B.请或带人打卡、签到、屡教不改者公司会立即解聘
C.在严禁烟火的工作点吸烟者公司一律立即解聘
D.员工在公司内严格侮辱人格、谩骂他人等发生打架斗殴恶性事件，公司会立即解聘
E.消极怠工不听劝说、煽动员工闹事会发出严重警告
第7题
A.解聘是通过所有者约束经营者的办法
B.接收是通过市场约束经营者的办法
C.所有权和经营管理权分离后会产生产权问题
D.协调利益冲突的原则是使相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡
第9题
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后，方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职，试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职，正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师，3月16日入职并签订了正式劳动合同，则公司为她购买3月的社保
