一个日历月内旷工（）天，或年度旷工达到或超过（）天，公司可即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，不予计发年终奖金

A.1.3

B.2.5

C.3.5

D.5

A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者（不含2次免签卡）

B.迟到或早退后，故意不打卡，第2次给子小过一次处罚（从员工入职之日起开始累计）

C.连续旷工0.5≤X＜1天，或当月内累计旷工1天≤X＜2天

D.—天累计不在岗时间达2小时者，工作时间偷闲，以公务为借口外出办私事者

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

A.① ②

B.② ③ ④

C.③

D.① ② ③ ④

A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）

B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）

C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋

D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

A.通报批评

B.警告

C.记过

A.解除劳动合同

B.留用察看

C.记大过

D.记过

A.连续旷工2天或一年内累计旷工6天及以上

B.连续旷工3天或一年内累计旷工6天及以上

C.连续旷工2天或一年内累计旷工8天及以上

D.连续旷工3天或一年内累计旷工8天及以上

A.一般违纪行为

B.较重违纪行为

C.严重违纪行为