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[判断题]

产假、护理假、婚假未休完可以分分段、多次申请享受()

答案

更多“产假、护理假、婚假未休完可以分分段、多次申请享受()”相关的问题

第1题

以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第2题

特殊工资发放:如遇法定假日或周末会推迟发放;具体以人事部门通知的发放时间为准。管理人员,当月请假或休假≥__天不在岗(法定和既定休除外),没有管理提成和分红;员工当月请假或休假≥__天不在岗(法定和既定休除外),没有门店及部门绩效工资及奖金;工作__以上员工享受产假、婚假、护理假、丧假带薪休假,但__全勤奖()

A.7、7、一年、不享受

B.5、5、三年、享受

C.7、7、一年、享受

D.5、5、三年、不享受

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第3题

哺乳未满1周岁婴儿的女职工,正常工作日内可享受1小时哺乳假,每天须一次连续性休完。若员工当日未休哺乳假,则视为放弃,为带薪假,享受全勤奖()
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第4题

公司假需当年度休完,当年度未休完的公司假作废;对于法定年休假,原则上可以有5天年休假转入下一年度,且必须在6月30日前安排休完()
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第5题

女职工生育享受90天产假,符合法律、法规规定生育子女的,女职工依前述规定申请休假的,应当提交县级以上人民医院的证明材料,产假应一次性休()
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第6题

婚假有效期(),自取得结婚证之日起计算,婚假须在()内一次性休完,不得分散或与产假合并使用

A.三个月

B.一年

C.一个月

D.半年

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第7题

国家法定节假日描述正确的()

A.法定节假日 、丧假、婚假、产假、年休假

B.法定节假日、 丧假、婚假、年休假

C.法定节假日、 婚假、产假、丧假、护理假

D.丧假、 婚假、 年休假、 护理假

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第8题

公司目前的假期类型有事假、病假、丧假、工伤假、年休假、公假、陪产假、婚假、产假及产检假、国家法定节假日()
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第9题

下面哪种假别的绩效奖金需按天数扣除()

A.婚假

B.育儿假

C.陪产假/护理假

D.哺乳时间

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第10题

员工假期包含病假、事假、婚假、产假、产检假、护理假、丧假、年休假,其中婚假、丧假、()、产检假为带薪假

A.年休假

B.病假

C.工伤假

D.事假

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