劳动合同的解除是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为（）

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

A.外国使馆

B.家庭

C.企业

D.个人

A.用人单位

B.国家机关

C.事业单位

D.社会团体

A.用人单位营业执照原件(验后退回)及复印件

B.单位工会法人资格证书原件(验后退回)及复印件

C.劳动用工备案系统开户申请表

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同文本(样本)、解除或终止劳动合同证明书(样本)

E.人力资源和社会保障行政部门需要的其他相关资料

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

A.签订期限为2年的固定期限合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.已订立无固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止

B.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日

C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日

D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

A.劳动合同

B.劳动权益

C.工资