下列关于劳动者的权益，描述错误的是()。

A.取得劳动报酬的权利

B.不享有劳动安全卫生保护的权利

C.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

D.休息休假的权利

A.全球通金卡身份

B.套餐包含600分钟国际长途语音

C.会员权益六选二

D.5G优享服务

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴

B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素

C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整

D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

A.体力劳动者比脑力劳动者需要的睡眠时间少

B.肥胖者对睡眠的需要低于瘦者

C.快波睡眠的比例在婴儿期大于儿童期

D.随着年龄的增加，总的睡眠时间增加

E.随着年龄的增加，首先是慢波睡眠中的第Ⅳ期时间的增加

下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是：()

A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的

B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准

C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利

D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A.坚持安安全第一、保障人民生命和财产安全，保护劳动者的权利;

B.生产经营单位必须具备安全检查生产条件;

C.加强安全生产的监督管理;

D.以上说法都不正确。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.社会保险