根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的（)。

A.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

B.各民族劳动者享有平等的劳动权利

C.国家保障残疾人的劳动权利

D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

A.工会

B.共产主义青年团

C.妇女联合会

D.残疾人联合会

A.着力稳定和扩大农民工就业创业

B.着力维护农民工的劳动保障权益

C.着力推动农民工逐步实现平等享受城镇基本公共服务和在城镇落户

D.着力促进农民工社会融合

A.地市级

B.县级

C.省级

D.乡镇级

A、职业中介机构提供虚假就业信息

B、劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议

C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保

D、用人单位扣押劳动者居民身份证

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.人民法院

B.实施劳动保障监察的行政部门

C.审计部门

D.劳动争议仲裁委员会

A.进一步强化责任意识，切实履行法律法规赋予劳动保障监察的各项职责

B.进一步改进服务措施，努力为劳动者维权提供高效便捷的服务

C.进一步防范执法岗位廉政风险，切实做到廉洁执法

D.进一步树立公平正义的法治理念，切实维护劳动保障法律法规的尊严

A.残联

B.街道、居委会和村委会

C.民政部门

D.劳动保障部门

A.招聘用人指导

B.劳动保障事务代理

C.跨地区人员招聘

D.企业人力资源管理咨询等专业性

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同