更多“组织心理学家夏恩认为，组织发展的过程咨询方式有以下六个步骤：最初接触，（），选择背景和方法，收集资料进行诊断，进行咨询干预以及结束咨询。”相关的问题
第1题
加拿大心理学家柏恩博士提出的PAC人格交往理论认为，（）型是一种理想的交往状态。
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第2题
加拿大心理学家柏恩博士提出的PAC人格交往理论认为，（）型是一种冲突的交往状态。
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第3题
加拿大心理学家柏恩博士提出的PAC人格交往理论认为，（）型是一种较易引起冲突的人际交往状态。
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第4题
彼得・德鲁克认为，未来组织发展的模式是（)。
A.管理型组织
B.学习型组织
C.节约型组织
D.创造型组织
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第5题
认知心理学家（）认为儿童的学习是一-种主动的过程，知识是从儿童内部构成的。
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第6题
美国心理学家艾利斯认为，人的情绪不是由外部刺激直接形成的，而有一个过渡的过程，这个过程是：()
A.人们评价事物的方式
B.人们所处的社会条件
C.人的性格
D.事件的发生过程
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第7题
俄亥俄州立大学的管理心理学家们所提出的领导行为理论认为，有效的领导行为主要归纳为（）。
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第8题
()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
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第9题
管理心理学家雪恩(Edgar•H•Schein)把人划分()种类型。
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第10题
最早进行人格测量的是哪位心理学家（)
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第11题
心理学家帕特里夏·格林菲尔德（Patricia Greenfield)利用谷歌平台搜集了人类200多年来的各种
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