签约时享有新秀版津贴的新人，只要足够优秀达到条件后可以升级到新锐加强版（）

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22（含）～45（含）周岁

D.大专及以上学历

A.2, 30天, 新锐版，60%

B.2, 16天, 新秀版，50%

C.1, 18 天 ，新秀版，60%

D.1, 16天，新锐版，50%

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

A.伯乐奖

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

A.1-3月

B.6-12月

C.4-12月

D.1-12月

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评