人力资源管理的基础和前提是（）

A．人力管理

B．岗位管理

C．绩效管理

D．成本管理

E．分层管理

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.发挥企业管理的重要助手作用

D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

A.基本数据的异常波动

B.人员配置情况

C.趋势的解释

D.诊断和预测

A.社会学

B.人力资源管理

C.统计学

D.生物学

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等

B人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等

C技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等

D对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地