年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

A.本制度更新了年度14个月的OLA目标，及12个月的慢流速项目年度目标

B.若区域未能完成慢流速项目年度回款目标，将对区域总进行行政处罚

C.A区域1季度未完成过程考核目标，累计至5月A区域累计销售回款完成额已达时间进度，则A区域三季度即可恢复招拍挂拿地

D.慢流速项目未完成影响区域销售回款奖励系数

A.30%，30%，30%

B.40%，40%，40%

C.50%，50%，45%

D.50%，40%，45%

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

A.40%，20%，12%，6%

B.50%，30%，15%，5%

C.40%，30%，15%，8%

D.50%，20%，10%，7%

A.20（含）-40（含）周岁

B.22（含）-40（含）周岁

C.22（含）-45（含）周岁

D.20（含）-50（含）周岁

A.按照总部规划，2019年收展平台将进行独立经营管理，将极大的释放收展的发展动能

B.以收展为突破，大力提升客户服务水平

C.将进一步坚持收展特色，使之成为实现城区突破的主力军，成为个险转型升级的先锋队

D.2019年收展队伍的核心目标：持证人力超越5000人;2020年底人力过万