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[单选题]

2019年,全省队伍建设,关注重点人群。主管月度增员覆盖率(),新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率(),脱落率()。

A.40%,20%,12%,6%

B.50%,30%,15%,5%

C.40%,30%,15%,8%

D.50%,20%,10%,7%

答案
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更多“2019年,全省队伍建设,关注重点人群。主管月度增员覆盖率(),新人月度增员覆盖率()。整体增员月均”相关的问题

第1题

2019年,全省队伍建设,聚焦规模突破,全省持证人力要突破(),收展持证人力要达成()?

A.18000人,4000人

B.20000人,5000人

C.22000人,5000人

D.22000人,6000人

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第2题

2019年,全省队伍建设,聚焦新人留存,一晋率()或以上,一年内新人长举率(),六个月内新人长举率()。

A.30%,30%,30%

B.40%,40%,40%

C.50%,50%,45%

D.50%,40%,45%

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第3题

2019年,全省队伍建设,聚焦主管育成。季均晋组()人,晋组率(),年末主管();打造()百人团队,培育()区域总监。

A.200人,2%,1800人,80个,4个

B.300人,3%,2000人,100个,5个

C.300人,3.5%,2200人,120个,4个

D.250人,3%,2500人,100个,8个

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第4题

2019年,全省队伍建设目标是,月均持证人力(),月均长险举绩人力(),季均有效人力(),月均星级人力(),月均增员率()。

A.16000人,5800人,10000人,1000人,8%

B.20000人,6000人,10500人,1200人,10%

C.18000人,6450人,11000人,1500人,10%

D.22000人,6500人,10000人,1200人,8%

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第5题

按照“一年出成果、两年大变样、五年新飞跃”的要求,2021年底前全省“掌上办”比例取得较明显的实质性进展,2022年底前实现重点事项在原“掌上办”比例的基础上取得20%幅度的提升,2023年底前实现重点人群、重点事项“掌上办”比例超过40%,2025年底前实现民生事项“掌上办”比例超过90%。()
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第6题

让你的培训计划做到有效,需要重点关注哪些方面?()

A.需求来源

B.重点人群

C.重点课程

D.效果评估

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第7题

老人经营时间分配表中()用于绩优人群、随时关注、重点提升

A.50%

B.40%

C.60%

D.30%

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第8题

数字化的考勤管理关注的重点有哪些?()

A.行业特性、人群特性

B.制度化与人性化的平衡

C.传统考勤管理的误区

D.企业发展阶段

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第9题

在商机收集的过程中,行销人员要重点关注与装修客户高度关联()人群,精准快速地发现潜在客户。

A.物业公司

B.建材市场老板

C.水电工

D.家装公司设计师

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第10题

小明投放了未知人群探索计划,投放一段时间想要优化此计划,他应该重点关注优化哪些指标呢?()

A.点击单价及点击率

B.回搜量及回访量

C.点击率及点击量

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