T列选项中，关于岗位管理的论述错误的是（）。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.在管理实践中，管理职能间密切联系

B.计划、组织、领导和控制职能是严格按顺序履行的

C.计划职能是组织、领导和控制职能的基础和依据

D.组织、领导、控制职能是计划及其目标得以实现的保障

A.由身份管理向岗位管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由行政依附关系向平等人事主体关系转变

D.由单位用人单位向国家用人转变

下列选项中关于经营和管理的说法错误的是：

A经营比管理更重要

B管理是为经营服务的

C管理只是经营的保障

D经营等于管理

A.酒店当班制度中的“当班经理”需负责酒店当日某一时段内的日常运营

B.当班经理由酒店岗位经理及以上人员担任，由于客房经理日常工作的局限性，对前台业务不熟悉，故不作为参与当班。

C.当班时间建议为7：00-23：00，各酒店可以根据实际情况稍做调整

D.当班制度主要是强化酒店日常管理，锻炼管理人员的综合能力，加强现场督导

A.社会主义社会的基本矛盾

B.社会主义社会的敌我矛盾和人民内部矛盾这两类矛盾

C.社会主义社会的主要矛盾

D.社会主义社会的基本矛盾是非对抗性的

A.管理人员关注的是工作是否完成

B.专业技术人员思维模式较为单一

C.专业技术人员的观念是非黑即白

D.管理人员看重管理中的哲学和艺术

A.简单来说，管理就是管理者做的事儿

B.管理的四项职能是管理者所做的工作

C.不同层级的管理者所做的管理工作是一样的

D.管理者通过管理工作达成组织的目标

A.只要用户表没有人使用，则可将其删除

B.用户表可以隐藏

C.系统表可以隐藏

D.系统表可以删除

下列选项中，不属于建立流程运行保障体系的基础的是：()

A管理岗位“AB角机制”

B监督检查机制

C文字传达机制

D奖惩处罚机制

A.职业道德是人事业成功的重要条件。 　　

B.职业道德水平高的人肯定能够取得事业成功。 　　

C.缺乏职业道德的人更容易获得事业的成功。 　　

D.人的事业成功与否与职业道德无关。