注重员工压力管理的措施有()。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

A.业绩为王，注重管理和销售工作

B.注意门店卫生状况

C.搞好员工上下级关系

D.给领导打小报告

A.敬业

B.专业

C.创新

D.诚信

A.注重突出中国特色社会主义道路价值

B.注重工作创新性

C.重点保护历史建筑周边设施

D.严格拆除管理

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理

B.由崇尚个性到惠普文化

C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象

D.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益

A.切实完善班务公开、民主生活会、对话会等民主管理形式

B.保障班组成员的知情权、参与权、监督权、教育培训、职业健康等权利

C.维护女工特殊权益，保护职工工作积极性

D.注重发挥班组员工的主观能动性，形成全员参与班组管理的良好氛围

A.注重个人形象管理，做到面部清洁，仪容自然、大方

B.女员工着淡妆、头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当

C.男员工发不过耳、不留胡须、不得留长指甲

A.二线部门进行有效的资源配置，这是质量控制的始点

B.控制过程而非结果

C.注重结果而非过程

D.加强精细管理

A.注重人才顶层设计

B.企业的规模和实力决定了本企业的人才的规模和实力

C.人力资源的开发和管理摆在企业建设的第一位

D.管理者自身的情商智商、知识结构、人格魅力、综合素质和心理状态极其重要

E.员工应盲目服从

A.放松心情，彻底消除考试焦虑

B.学会学习，注重提升自身实力

C.降低目标，避免造成学习压力

D.学会倾诉，科学释放学习压力