服务日常考评中，当月实现1个有效增员加（）分

第1题

新人日常考评得分与培训津贴挂钩，新人日常考评的项目有（）

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第2题

关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）

A.个人月度增员：实现有效增员可加15分

B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第3题

新人月度增员几人，日常考评加分（）

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第4题

新人个人月度活动量低于（）访，当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第5题

加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第6题

新人达成3000P，则推荐人可获得（）

A.增员上岗1个3000P，获得500元/人

B.增员上岗2个3000P，获得1000元/人

C.增员上岗3个3000P及以上，获得1500元/人

D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人

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第7题

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

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第8题

三类营业部（）必备的功能组有

A.增员功能组

B.辅导训练组

C.日常训练组

D.销售支持组

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第9题

职场作战单元5大系统包括（）

A.绩效辅导系统

B.增员管理系统

C.销售支持系统

D.日常管理系统

E.辅导训练系统

F.晋升辅导系统

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第10题

按照基本法，晋升AS需要在连任的1个季度，累计__（）

A.月有效人力7人，直增2人

B.月有效人力8人，直增3人

C.月有效人力7人，直增4人

D.月有效人力9人，直增4人

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第11题

新人荣誉见证会的有效参与目标是成功邀约客户，获得增员转介绍名单个（）

A.3、5

B.2、6

C.2、5

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