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[单选题]

新人达成3000P，则推荐人可获得（）

A.增员上岗1个3000P，获得500元/人

B.增员上岗2个3000P，获得1000元/人

C.增员上岗3个3000P及以上，获得1500元/人

D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人

答案

D、增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人

发布时间：2023-01-13

更多“新人达成3000P，则推荐人可获得（）”相关的问题

第1题

首次签约新人，签约后的第6个月，当月个人FYC达到2400元，则当月向其直接推荐人计发推荐新人奖240元（）

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第2题

增员奖是依照新人上岗第1至12个月个人新契约业绩，核发给（)的奖金

A.区主任

B.推荐人

C.课长

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第3题

FNA新人1－3月最高可获得训练津贴（)

A.6800元

B.8500元

C.2400元

D.13000

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第4题

达成星级主管可获得额外品管加分11分的日常考评得分（）

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第5题

入司为FNA的新人，中间转为NA，再次转回FNA的条件是（)

A.达成四项转换原则

B.前三个月业绩达成18000,3件，达成4项转换原则

C.转正五级，达成4项转换原则

D.转正、参加转正班并达成4项转换原则

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第6题

入境旅客购买500元物品，符合退税条件，则其可获得退税金额为45元。（)

入境旅客购买500元物品，符合退税条件，则其可获得退税金额为45元。()

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第7题

关于挂零清退，描述正确的是（)

A.对于一年以内的新人，连续两个月挂零，则解除代理合同

B.对于一年以内的新人，连续三个月挂零，则解除代理合同

C.对于一年以上的老人，连续三个月挂零，则解除代理合同

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第8题

某企业拥有优先股5000股每年可获得优先股股利4500元若利息率为5%,则该优先股历年股利的现值为（)元。

A.90000

B.100000

C.30000

D.40000

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第9题

公允价值的计量方式包括（)。I.实际支付价格（无依据证明其不具有代表性)II.直接使用名义价值III.不可以直接使用可获得的市场价格IV.如不能获得市场价格，则使用公认的模型估算市场价格

A.II、III、IV

B.III、IV

C.I、IV

D.I、II、III

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第10题

有效管理即（)。

A.有令则行，有禁则止

B.能达成组织最终目标的管理行为

C.独裁式管理

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第11题

团队新筹方案要求，若该伙伴为高级组经理职级，则持证人力方面应达成的标准为：二季度末持证人力为18人（）

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