更多“明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是（)和（)。A、思维能力B、人际能力C、技术能力D、创”相关的问题
第1题
管理学家明茨伯格认为，不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理，而应该把管理者看成是各种角色的结合体。（)
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第2题
亨利·明茨伯格的研究认为，管理者扮演着10种角色，这10种角色又可进一步归纳为3大类，即人际角色、信息角色和管理角色（）
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第3题
（）在《哈佛商业评论》上发表了一篇“能干的管理者应该具有的技能”的论文，提出了管理者需要技术、人际、概念三种基本的技能
A.罗伯特·L·卡茨
B.斯蒂芬·P·罗宾斯
C.亨利·明茨伯格
D.埃尔顿·梅奥
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第4题
根据明茨伯格的理论，管理者的人际关系角色包括:（）。
A.领导者
B.监控者
C.发言人
D.传播者
E.企业家
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第5题
根据明茨伯格的观点，管理者有时必须出现在社区的集会上，参加社会活动，或宴请重要客户等。在这样
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第6题
把管理者角色划分为三大类的是：（)。
A.亨利·明茨伯格
B.帕金森
C.科威
D.爱德华·波诺
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第7题
明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可以被归入三类：人际角色、信息角色、计划角色。（)
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第8题
（)开发了一个定义管理者都做些什么的分类方案，其中包括10个不同但高度相关的角色。
A.亨利·法约尔
B.彼得·德鲁克
C.亨利·明茨伯格
D.亚伯拉罕·马斯洛
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第9题
根据明茨伯格的领导者角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演的角色是（）
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第10题
明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。
A.人际关系角色
B.组织人事角色
C.信息传递角色
D.决策制定角色
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