薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

以下对薪酬的表述中，错误的是：()

A 对内要有公平性

B 对外要有竞争性

C 真正的激励元素是薪酬总额

D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

A.宏观

B.微观

C.主观

D.客观

员工在意为什么自己的薪酬比同行低，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

员工在意为什么自己的薪酬没有随业绩增长，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

员工在意为什么自己薪酬不随着工作年限增长而增长，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

A.定岗定薪

B.对内具有公平性、对外具有竞争力

C.不与绩效挂钩

D.市场调查与公司承受力相结合