论薪酬的内涵与功能、以及我国公共部门薪酬制度的原则。

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()

A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上

B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难

C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系

D以上都是

A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()

A谁的贡献大，谁就能多得

B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多

C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小

D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

参考答案：错误

A.招聘

B.岗位分析组织优化、组织结构以及岗位说明书

C.薪酬

D.绩效考核

A. 企业的薪酬制度

B.惩处员工时候的工资规定

C. 企业章程、董事会的议事规则

D. 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间

关于薪酬的保健功能论述正确的是()()

A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

B它的优点是计算方便，管理非常容易

C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

D以上都是

执行力与薪酬没有太大的关系，主要决定于成就感。()

A.薪酬调查

B.岗位设计与分析

C.制定付酬原则

D.岗位评价

薪酬体系包括()

A薪酬激励

B福利

C学习与发展

D工作环境