离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。()

第1题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.100

点击查看答案

第2题

劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.30

B.45

C.60

D.90

点击查看答案

第3题

劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.60

B.70

C.80

D.90

点击查看答案

第4题

企业员工职业健康体检按国家法律法规要求分为哪几次？（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗前

点击查看答案

第5题

职业健康体检类别包括（）

A.岗前体检

B.在岗体检

C.离岗体检

D.应急健康检查

点击查看答案

第6题

职业健康体检包括上岗前体检、在岗定期体检、离岗体检和应急性健康检查。职业健康体检的项目、周期按卫生部《职业健康监护技术规范》（GBZ188)执行。（)

点击查看答案

第7题

企业应对接触职业危害的作业人员，实施（）的职业健康体检，将检查结果书面告知员工，建立并保留职业健康监护档案。

A.岗前

B.在岗

C.特殊情况应急后

D.离岗后

点击查看答案

第8题

用人单位应当对劳动者进行（）阶段的职业卫生培训。

A.上岗前的职业卫生培训

B.在岗期间的定期职业卫生培训

C.离岗前的职业卫生培训

D.应急职业卫生培训

点击查看答案

第9题

用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的()。

A.用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查

B.用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查

C.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D.用人单位可以不建立职业健康监护档案

点击查看答案

第10题

职业健康监护，就是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。（）

点击查看答案

离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。（)