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[单选题]

劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.30

B.45

C.60

D.90

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发布时间：2020-07-05

更多“劳动者离岗前（)日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、30B、45C、60D、90”相关的问题

第1题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.100

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第2题

劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.60

B.70

C.80

D.90

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第3题

离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。（)

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第4题

用人单位应当对劳动者进行（）阶段的职业卫生培训。

A.上岗前的职业卫生培训

B.在岗期间的定期职业卫生培训

C.离岗前的职业卫生培训

D.应急职业卫生培训

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第5题

职业健康监护，就是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。（）

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第6题

企业员工职业健康体检按国家法律法规要求分为哪几次？（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗前

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第7题

职业健康监护，是指劳动者（)、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.退休后

E.用人单位职业健康监护监督管理办法

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第8题

各单位应当按照国家《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）等有关规定，组织从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行（）的职业健康检查，承担检查费用，并将检查结果书面如实告知劳动者。书面告知文件要留档备查

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.转岗

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第9题

用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的()。

A.用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查

B.用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查

C.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D.用人单位可以不建立职业健康监护档案

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第10题

用人单位为何要对劳动者进展岗前和在岗期间职业卫生培训和教育？

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