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[判断题]

恪职尽守,廉洁奉公,不从事影响本职工作的兼职,不私揽业务,不泄露公司商业机密,不散布有悖于公司规定言论。()

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更多“恪职尽守,廉洁奉公,不从事影响本职工作的兼职,不私揽业务,不泄露公司商业机密,不散布有悖于公司规定言论。()”相关的问题

第1题

发生以下哪种情况会“警告”处分()

A.对同事无礼、谩骂不尊重他人行为的

B.工作时间内,从事兼职工作并影响本职工作的

C.擅自泄露公司重要信息造成严重影响的

D.违反公司财务制的

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第2题

对从业人员做好本职工作,忠于职守理解正确的有哪些

【多选题】对从业人员做好本职工作,忠于职守理解正确的有()。

A . 遵守行业规范、本机构的各项规章制度

B . 保护本机构的商业机密

C . 不泄露机构的知识产权、专有技术

D . 妥善处理本职工作与兼职岗位的关系

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第3题

严重不诚信、侵占及盗用公司资产、索要或收受贿赂,从事与公司业务或活动有利益冲突的行为、私下协定行为、泄露公司机密信息及其他严重违纪行为等将会被认定为一级和二级违规,受到解除劳动关系的处罚()
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第4题

下列关于兼职管理说法正确的是()
A.员工本人不可在与集团业务相竞争的行业(珠宝、首饰及钟表行业相关的)、供应商、合作伙伴等(包含但不限于利益相关方)兼任任何性质的工作B.员工本人不可经营、从事、兼任与集团业务同类(珠宝、首饰及钟表行业相关)的可获取薪金或非薪金的工作C.员工不可利用上班时间或集团资源从事兼职工作D.员工之亲属(父母、配偶及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女及其配偶),经营、兼任或从事与珠宝、首饰及钟表等与集团业务相关的工作,需向本人就职中心所属行政部报备E.员工本人在非利益相关方从事与现本职工作内容相似的兼职工作(包含可获取薪金或非薪金的),需事先向本人就职中心所属行政部报备,且不得影响员工的本职工作,不得影响公司利益
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第5题

关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

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第6题

以下选项属于好未来集团员工红线的有()

A.泄露信息数据 与公司外部人员讨论公司业务运营情况,泄 漏、售卖和传播任何未经过公司正式渠道发布的信息、数据

B.从事与公司有商业竞争的行为 从事与公司业务存在竞争性的工作、贸易、业务、商业活动,或与亲属存在商业合作关系

C.违法乱纪 违反法律规定、纪律以及公司各项管理制度

D.不尊重客户 辱骂、殴打客户,诋毁公司和同行

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第7题

以下属于广西烟草商业日常行为规范中“五个不让”的有:()。

A.不让有损于公司形象的事发生或不让不利于公司发展的言论传播

B.不让员工从事与本职工作无关的私人事务

C.不随地吐痰,不乱扔垃圾

D.不擅自离开工作岗位,串岗聊天,妨碍他人工作

E.不要让能办的事在我这里拖延

F.不要让应办的事在我这里不办

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第8题

廉洁十条禁令:禁止(),在竞争性关系单位兼职,遵守保密制度

A.恶意诋毁公司形象

B.透露公司商业机密

C.泄露公司机密

D.在合作伙伴处入股

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第9题

下列关于践行忠诚的说法错误的是()

A.严格依程序办事,按制度管理,不违章指挥和违规操作

B.严守公司机密,不向外泄露企业科技成果、设计资料、商业秘密以及其它不宜外传的数据资料

C.在开拓对外业务的同时亦可利用职务之便谋取私利

D.服从指挥,顾全大局,有绝对的服从意识和超强的执行力

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第10题

下列哪些属于工资违规行为(),须进行处理, 直至解除劳动合同

A.泄露员工工资水平信息者

B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平

C.不执行公司有关工资管理政策和办法

D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作

E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息,并引起不良影响

F.虚假报送工资报表数据

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