薪酬企业方面的功能包括（）。

A.经济保障功能

B.心理激励功能

C.团队建设功能

D.社会信号功能

A.产权制度

B.经营制度

C.管理制度

D.薪酬制度

A. 企业的薪酬制度

B.惩处员工时候的工资规定

C. 企业章程、董事会的议事规则

D. 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

关于薪酬的保健功能论述正确的是()()

A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

B它的优点是计算方便，管理非常容易

C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

D以上都是

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

企业在设计薪酬时，需要考虑的价值因素包括()

A市场因素

B能力因素

C岗位因素

D绩效因素

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

决定薪酬水平的企业因素包括：

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况