岗位分析评估应该遵循自上而下原则。（)

A.决策目标的统一性

B.决策人数的制约性

C.决策部门的合理性

D.基于知识的分析方法原则

A.标准性原则

B.可控性原则

C.完备性原则

D.保密原则

E.最小影响原则

A.德能和业绩并重的原则

B.逐级晋升与越级晋升相结合原则

C.纵向晋升和横向晋升相结合的原则

D.能升能降原则

E.无过错原则

F.周期性原则

A.决策目标的统一性

B. 决策人数的制约性

C. 决策部门的合理性

D. 统一性原则

A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位

C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

A．职业道德

B．行为规范

C．岗位准则

D．工艺规范