由工作生涯设计可以估算岀（)。

A.大学专业和未来职业可以分开，因此，随遇而安是更好的选择

B.大学里多尝试，未来的职业发展就会有更多的可能性

C.大学里扎实的专业知识和技能都可以为未来的职业发展奠定基础

D.我们可以基于对未来职业的向往来合理规划大学的生活、学习和工作

A.个人账户全部由个人缴费形成

B.退休时可以一次性领取

C.大病时可以申请一次性领取

D.不得提前支取

E.个人死亡的，余额可以继承

A.个人账户全部由个人缴费形成

B.退休时可以一次性领取

C.大病时可以申请一次性领取

D.不得提前支取

E.个人死亡的，余额可以继承

A.员工福利制度

B.企业年金制度

C.社会保险制度

D.社会福利制度

A.退回企业，重新分配

B.变更受益人，账户继续保留

C.由其指定的受益人或法定继承人领取

D.直接转入其他人员个人账户

A.患病

B.重大精神疾病

C.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的

D.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的

A.生涯

B.志业

C.工作

D.享受生活

A.趋势法

B.经验估算法

C.德尔菲法

D.专家小组法

A.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式

B.出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

C.工作人员因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人

D.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

()是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标

【A】工作(work/job)

【B】职业(vocation)

【C】事业(Enterprise)

【D】生涯(career)